だんらんの家がめざす「業界一」とは？長く働ける介護のお仕事探しで大切な「企業理念」をチェック！後編

介護業界での転職活動では「その会社が何を大切にしているか」という理念に注目することが、長く安心して働き続ける職場探しの重要なポイントになります。

民家改装型の小規模デイサービス「だんらんの家」の公式サイトと取締役会長のコラムから「なぜだんらんの家が働きがいのある職場として選ばれるのか」を前後編で探っています。

前編では、だんらんの家がめざす3つの「業界一」、「みんなで過ごす大きな家族」というコンセプトを紹介しました。後編では、仕事を通じた成長、健全な経営についてピックアップします。

前編を読む

3. 仕事を通じて人間力を高める「日用心法」

「理念がなければ人も組織も迷います」。そう語る西村会長が、自身の生き方の軸として大切にしているのが「日用心法（にちようしんぼう）」という考え方です。

聞き慣れない言葉かもしれませんが、簡単に言えば「日々の暮らしの中で、どんな習慣を持ち、どんな心のあり方で生きるか」ということです。特別なことをするのではなく、自分を律し、人を認め、明るく振る舞う。そうやって「徳を積む」ことこそが、巡り巡って自分自身を豊かにし、運をつかむことにつながると説かれています。

介護は「人」対「人」の仕事です。技術や知識も大切ですが、最終的にはスタッフ一人ひとりの「人間力」や「心のあり方」がサービスの質を決めます。だんらんの家では、単に業務マニュアルをこなすだけでなく、こうした心のあり方を大切にする文化が根付いています。

「だんらんの家に関わる皆さん一人一人が、自分なりの『日用心法』を持ち、だんらんの理念と響き合いながら歩んでいってほしい」。トップがこのようにスタッフの人間的成長を願っている職場であれば、介護技術の向上だけでなく、一人の人間としても大きく成長できるチャンスがあるでしょう。

4. 安定した基盤と「健全経営」

転職において「会社の安定性」も無視できない要素です。だんらんの家は創業から53年という半世紀以上の歴史を持っています。浮き沈みの激しいビジネスの世界でこれだけ長く続いていること自体が、信頼と実績の証です。

また、理念の一つに「健全経営」を掲げている通り、無理な拡大路線ではなく、誠実な事業運営を行っています。介護報酬という国からの安定した収入を基盤としつつ、過剰な設備投資を抑えた民家活用モデルによって、不況にも強い強固な経営体質を築いています。「せっかく転職したのに、経営不振でまた転職活動…」といった不安を抱えることなく、腰を据えて長く働ける環境が整っています。

あなたらしい働き方を「だんらん」で見つけませんか？

「だんらんの家」の求人は、その多くが住宅街の中にあります。「家の近くで働きたい」「通勤時間を短くしてプライベートも充実させたい」という方にとって、自宅近くの事業所が見つかりやすいのも魅力の一つです。

・大規模施設での業務に疲れてしまった方
・利用者様一人ひとりと深く関わる介護がしたい方
・「従業員満足」を大切にする会社で働きたい方
・仕事を通じて自分自身も成長したい方

もしあなたがこれらに当てはまるなら、だんらんの家は次のキャリアの舞台として最適な場所かもしれません。「理念が人を導く」――。明確な指針と温かい心を持った仲間たちが集うこの場所で、あなたも新しい「だんらん」の輪に加わってみませんか？

まずは一度、お近くの事業所を見学して、その「家族のような温かさ」を肌で感じてみてください。きっと、あなたが探していた介護の形がそこにあるはずです。

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「だんらんの家」は一日の最大利用定員が10名までの小規模デイサービスです。

民家を改装したアットホームな施設を全国各地（東京、千葉、埼玉、神奈川、山梨、栃木、福島、新潟、静岡、愛知、岐阜、石川、大阪、滋賀、兵庫、奈良、三重、岡山、長崎、福岡、大分／24年4月時点）に展開しています。

介護職員、生活相談員、機能訓練指導員、施設管理者、送迎ドライバーなどの正社員およびパートの職員を募集しています。ぜひ、求人情報をご覧ください。

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