106万円の壁見直しで働き方はどう変わる？介護パート・時短勤務を考える方へ

「扶養の範囲内で働きたいから、年収106万円を超えないようにしている」
「介護の仕事に復帰したいけれど、社会保険に入ると手取りがどう変わるのか不安」

パート・時短勤務を考える方の中には、いわゆる「年収の壁」を意識して勤務時間を調整している方もいるでしょう。

2025年に成立した年金制度改正法により、社会保険の加入要件は段階的に見直されています。特に「106万円の壁」に関係する月額8.8万円以上という賃金要件は、2026年10月に撤廃される予定です。

今回は、介護・デイサービスの求人を探している方に向けて、働き方を考える時に確認したいポイントを分かりやすくご紹介します。

「106万円の壁」は2026年10月にどう変わる？

「106万円の壁」とは、一定の条件で働くパート・アルバイトの方が厚生年金・健康保険の加入対象になる目安として使われてきた言葉です。

現在は、従業員51人以上の企業などで働く短時間労働者について、「週の所定労働時間が20時間以上」「月額賃金8.8万円以上」「2か月を超える雇用の見込みがある」「学生ではない」といった要件があります。

このうち月額8.8万円以上という賃金要件が2026年10月に撤廃予定です。そのため今後は、「年収を106万円未満に抑える」という考え方よりも、週の所定労働時間が20時間以上かどうかが、社会保険加入を考えるうえでより重要になります。

また、企業規模の要件も段階的に縮小され、2027年10月から36人以上、2029年10月から21人以上、2032年10月から11人以上、2035年10月からは企業規模にかかわらず対象が広がる予定となっています。

介護パート・時短勤務で確認したい3つのポイント

求人を探す時は、年収だけでなく、勤務時間や社会保険の加入条件をセットで確認すると、自分に合う働き方を考えやすくなります。

①週の所定労働時間を確認する

求人を見る時は、時給や月収だけでなく、「週何日・1日何時間働く契約なのか」を確認しましょう。週20時間が社会保険加入の大きな目安になります。

②「扶養内＝106万円以下」と決めつけない

106万円の壁が見直されても、年収130万円以上になると、原則として配偶者の社会保険上の扶養から外れます。また、税金上の扶養と社会保険上の扶養は別の制度です。

自分がどの条件に当てはまるのか、勤務先や配偶者の加入する健康保険などに確認しておくと安心です。

③手取りだけでなく保障も確認する

社会保険に加入すると保険料の負担が発生しますが、厚生年金に加入すると将来受け取る年金が増えるほか、健康保険では傷病手当金などの保障も受けられます。

「保険料が引かれるか」だけでなく、長期的なメリットも含めて働き方を考えてみましょう。

「壁」が変わっても、自分に合う勤務時間を選ぶことが大切

労働政策研究・研修機構の調査では、現在就業調整をしている短時間労働者の64.7％が、調整の必要がなくなれば今より働くことを希望すると回答しています。一方で、「実際にもっと働ける」と回答した人は28.3％でした。

子育てや家族の介護、体力面など、働ける時間は人によって異なります。

制度が変わったからといって、無理に勤務時間を増やす必要はありません。

介護の仕事への転職やブランク復帰では、収入だけでなく、家庭との両立や通勤時間、希望する勤務日数なども整理して求人を選びましょう。

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ブランクから介護の仕事へ復帰したい方、家庭と両立しながら地域で働きたい方は、まずは希望する勤務時間や日数に合う求人を確認してみてください。

社会保険の加入条件は、勤務先や雇用契約によって異なります。応募・見学の際に、勤務時間や社会保険の加入条件について相談し、自分に合った働き方を見つけていきましょう。

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