挑戦できる環境がある、だんらんの家の介護の仕事

介護の求人や転職先を探すとき、給与や勤務条件に加えて気になるのが、現場でどんな取り組みが行われているかではないでしょうか。

毎日の介護の仕事に前向きに向き合える職場には、スタッフの努力をきちんと見て、挑戦を評価する文化があります。
だんらんの家では、各事業所やスタッフの取り組みをたたえる『年間AWARD』が行われており、日々の積み重ねや新しい企画がしっかり評価されています。

今回、年間AWARDの『スタッフMVP部門』 と 『イベント企画部門』 をもとに、だんらんの家でどのような工夫が行われているのかをご紹介します。

だんらんの家には、現場の頑張りを評価する仕組みがあります

だんらんの家の年間AWARDは、数字だけを競う表彰ではありません。
利用者様の生活をより良くする工夫、事業所の雰囲気を明るくする行動、地域やご家族との関係づくりなど、日々の実践が評価対象になっています。

介護の仕事は、目に見えにくい努力が多い職種です。
だからこそ、こうした表彰制度がある職場では、スタッフが前向きに挑戦しやすく、チーム全体の意欲向上にもつながります。

スタッフMVP部門では、現場を支える多様な力が表彰されました

『スタッフMVP部門』 では、異なる強みを持つスタッフが表彰されていました。どのような働き方が評価されていたかを見ると、だんらんの家が大切にしている姿勢がよく分かります。

1位：発信力と手作りの工夫で事業所を支えたスタッフ

1位に選ばれたのは、だんらん新聞の制作や手作りカードの作成など、発信と創作の面で事業所を支えたスタッフです。
利用者様やご家族に向けた新聞づくりは、日々の様子を伝えるだけでなく、事業所の魅力を外へ届ける役割もあります。

介護の仕事というと、食事介助や入浴介助だけを思い浮かべる方もいるかもしれません。ですが実際のデイサービスでは、こうした広報やコミュニケーションの工夫も、利用者様の安心や満足につながる大切な業務です。

2位：医療連携を安心につなげたスタッフ

2位では、医療管理者不在でも安心できるレベルの対応が評価されていました。
利用者様の体調変化を見逃さず、必要な連携を丁寧に行い、現場の安心感を支える姿勢が高く評価されています。

デイサービスの介護では、日々の小さな変化に気づく観察力が欠かせません。
こうしたスタッフの存在が、利用者様、ご家族、他の職員の安心につながります。

3位：脱コロナの新しい挑戦を進めたスタッフ

3位では、「脱コロナでも、変わらぬ姿勢」というテーマで、これまでの制限が緩和される中でも、利用者様の安全と楽しさの両立を考えながら現場を前に進めた取り組みが紹介されていました。

環境が変わる時期に、ただ元に戻すのではなく、その時々に合った運営を考える力は、介護の仕事でとても重要です。
状況に応じて柔軟に動ける人が活躍できる職場だと分かります。

イベント企画部門には、デイサービスらしい発想が詰まっています

『イベント企画部門』 では、各事業所が考え抜いた、利用者様が楽しめるだけでなく外出や交流、自己表現にもつながる企画が表彰されていました。

1位：美容体験を取り入れたイベント

企画名は、「ビューティータッチセラピー」。

美容をテーマにした企画は、見た目を整えるだけでなく、気持ちを明るくしたり、会話のきっかけを生んだりする力があります。

利用者様が「楽しい」「うれしい」と感じる時間をつくる発想は、デイサービスの大きな魅力です。
日常の介護に、こうした彩りを加えられるのは、現場スタッフの企画力があるからこそです。

2位：車でのお出かけとデパート・ショッピングモール外出

車でのお出かけや、デパート・ショッピングモールへの外出は、利用者様にとって特別な楽しみになりやすい企画です。

買い物や外食、季節の景色を楽しむ時間は、生活の張りにもつながります。
「施設の中だけで完結しない介護」を実践している点に、だんらんの家らしさが出ています。

3位：地域とつながる春イベント

春らしい季節感を取り入れながら、周辺との関わりも意識した企画で、地域の中にあるデイサービスとしての価値が伝わってきます。

利用者様に楽しんでいただくだけでなく、地域との接点を育てていく姿勢は、介護の仕事の幅広さを感じさせます。

だんらんの家の仕事は、自分のアイデアを活かして働ける

表彰内容を見ると、だんらんの家では、介護技術だけでなく、発信力、観察力、連携力、企画力も大切にされていると分かります。
つまり、デイサービスの仕事は「決められた業務をこなすだけ」ではありません。

利用者様に喜んでいただくために何ができるか。
ご家族に安心していただくには何を伝えるか。
地域に開かれた事業所にするには、どんなイベントがよいか。
こうした視点で考え、行動できる人が活躍しやすい職場です。

介護の求人・転職で、職場の取り組みを見たい方へ

介護の転職では、資格や条件だけでなく、どんな現場づくりをしているかを見るのも大切です。
だんらんの家は、利用者様最大10名の小規模デイサービスとして、スタッフ3～4名を基本に配置し、一人ひとりに丁寧に向き合う運営を行っています。その中で、スタッフの工夫や挑戦を評価し、イベント企画や日々の実践を後押しする文化があります。
「もっと利用者様に近い介護がしたい」
「自分のアイデアを活かせるデイサービスで働きたい」
そんな方にとって、だんらんの家の仕事は魅力的な選択肢になるはずです。

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「だんらんの家」は一日の最大利用定員が10名までの小規模デイサービスです。

民家を改装したアットホームな施設を全国各地（東京、千葉、埼玉、神奈川、山梨、栃木、福島、新潟、静岡、愛知、岐阜、石川、大阪、滋賀、兵庫、奈良、三重、岡山、長崎、福岡、大分／24年4月時点）に展開しています。

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