介護職の給料は上がる？17団体の賃上げ要望と今後の動向

「介護職の給料はこれから上がる？」と気になっている方へ。2026年10月6日、介護関係17団体が、2027年度の介護報酬改定に向けて木原稔内閣官房長官へ要望書を提出しました。

結論からいうと、介護職の給与が一律に上がると決まったわけではありません。ただし、国でも介護分野の賃上げや経営安定、人材確保を重視した議論が進んでおり、今後の介護報酬改定は働く人にとって注目したい動きです。

今回は、17団体の要望内容と、介護職の給与・転職への影響をわかりやすく解説します。

介護17団体は何を国に求めた？

今回の要望では、介護現場の人材不足や物価・光熱費の高騰などを背景に、主に次の3点が求められました。

・介護サービスを安定して提供できるよう、基本報酬を十分に引き上げる

・全産業と遜色のない賃金水準を目指し、介護従事者の毎年の賃金改善を図る

・物価上昇によるコスト増に対し、継続的な支援を行う

介護報酬は、介護事業所の収入や職員の処遇にも関わる重要な仕組みです。基本報酬の引き上げや賃上げ支援が実現すれば、介護職の待遇改善につながる可能性があります。

参考資料：基本報酬の増額求める　介護17団体が要望書

介護職の賃上げは、全産業平均に届いていない

17団体が2026年9月に実施した共同調査では、8,219事業所が回答。介護事業所職員の平均賃上げ率は3.93％、月額では平均1万114円でした。

一方、2026年の春闘による正社員の賃上げ率は5.01％。介護分野との差は1.08ポイントあります。介護職の賃上げ額は平均1万135円とされ、賃金改善は進んでいるものの、他産業との差をどう縮めるかが課題になっています。

また、回答した事業所の56％が赤字でした。給与を継続的に引き上げるには、職員への支援だけでなく、事業所が安定して運営できる環境も欠かせません。

介護職の給料は今後どうなる？

2027年度の介護報酬改定については、現在も国の審議会で議論が続いています。

厚生労働大臣も2026年10月20日の会見で、介護分野の「賃上げ」「経営の安定」「離職防止」「人材確保」を図る必要があるとの認識を示しました。

つまり、賃上げを後押しする方向性は示されていますが、改定率や具体的な給与への反映方法はまだ確定していません。求人を探す際は、「将来上がるはず」と考えるのではなく、現在の待遇や職場環境を確認する姿勢が大切です。

転職するときに確認したい3つのポイント

給与だけで求人を比較するのではなく、長く安心して働ける環境かも確認しましょう。

・基本給だけでなく、各種手当や賞与、昇給制度まで確認する

・処遇改善に関する手当が、給与にどのように反映されているか確認する

・人員体制や研修、相談できる環境など、働き続けやすさも見る

条件がわかりにくい場合は、応募前や面接時に確認して問題ありません。仕事内容と待遇の両方を理解したうえで、自分に合う職場を選びましょう。

Q&A｜介護職の賃上げで気になる疑問

Q. 2027年度になれば、介護職全員の給料が上がりますか？

A. 現時点では決まっていません。17団体が基本報酬の引き上げや毎年の賃金改善を要望しており、国でも改定に向けた議論が進んでいます。今後の正式な決定を確認する必要があります。

Q. 転職は介護報酬改定まで待ったほうがいいですか？

A. 必ずしも待つ必要はありません。現在の給与、働き方、職場環境、キャリア形成などを比較し、自分に合う求人を検討するのがおすすめです。

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介護職の待遇改善をめぐる動きは、介護を必要とする方を将来にわたって支えるための重要なテーマです。

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